Yargıtay'dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal karar. 5 yılı geçiren parasını alamayabilir

Yargıtay, işten ayrılırken kullanılmadığı için ücrete dönüşen yıllık izin alacağında zamanaşımı süresinin, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl olduğuna hükmetti. Daire, 11 yıl çalışan ve vefat eden D.K.’nin yakınlarının açtığı davada, 5 yıllık süre dolduktan sonra dava açıldığı gerekçesiyle İstinafın kararını oy birliğiyle bozdu. İşten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde dava açmayan işçilerin izin ücreti talepleri, işverenin zamanaşımı itirazında bulunması halinde reddedilebilecek.